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Webinaire - Diriger une entreprise familiale à travers COVID et au-delà
Octobre 22, 2020 @ 1: 00 pm - 2h GMT
Cette période de défi et de changement est également une puissante opportunité d'apprentissage pour les entreprises familiales et leurs dirigeants. Rejoignez FEX, WATSON et nos panélistes sur les entreprises familiales alors que nous apprenons des expériences des dirigeants d'entreprises familiales, des résultats de l'enquête Family Business Pulse Survey et des informations émergentes sur ce qui a aidé les dirigeants et les entreprises à survivre et à prospérer. Nous attendons avec impatience une conversation avec nos panélistes et avec vous - positionner l'entreprise familiale à renforcer à mesure que nous progressons.
Nous explorerons:
- Ce que nous dit l'enquête Family Business Pulse Survey sur les expériences et les points à retenir pour les entreprises familiales pendant la COVID
- Les expériences de nos panélistes - défis, leadership et leçons apprises
- Recherches et découvertes récentes sur les dirigeants et les équipes de direction qui fonctionnent bien face aux défis, au changement et aux opportunités - et les implications pour le contexte d'une entreprise familiale
- Vos questions et les contributions non seulement de nos panélistes mais aussi des participants de notre communauté d'entreprises familiales
Détails de l'évènement
Quand
Thursday, Octobre 22, 2020
1 h 00 - 2 h 00 HAE
2:00 - 3:00 ADT/ 12:00 - 1:00 CDT/ 11:00 - 12:00 MDT/ 10:00 - 11:00 PDT
Qui peut participer
Cet événement est ouvert à la communauté des entreprises familiales - Les membres et non-membres de FEX sont invités à y assister sans frais supplémentaires.
Les FEA qui assistent à cette session gagneront 1 crédits de formation continue pour leur exigence annuelle de désignation FEA.
Où
Webinaire en ligne
Depuis le confort de votre maison !
Contactez-Nous
Dawn Ainikkal, coordinatrice du programme FEA
dainikkal@family-enterprise-xchange.com
Hôte
Russel Baskin, FEA, directeur national de l'éducation et de la programmation, FEX
Panélistes invités :
Karen Flavelle, PDG, Purdys Chocolatier
De nombreuses expériences différentes ont fourni à Karen la boîte à outils nécessaire pour diriger avec succès Purdys, le plus grand chocolatier au Canada. la commercialisation des produits chez General Mills, le développement de nouveaux produits innovants chez Product Development Partnership au Royaume-Uni et la croissance d'une chaîne populaire de 2 restaurants : Swiss Chalet.
Le sport, en particulier les sports d'endurance comme la course à pied, le vélo de route, le patin à roues alignées et le ski, donne à Karen la grande énergie pour laquelle elle est connue.
La mission personnelle de Karen est d'aider les gens à se connecter, de renforcer les relations existantes et d'en créer de nouvelles.
À plus de 107 ans, Purdys Chocolatier est un équilibre délicat entre tradition et innovation, donnant aux clients leurs favoris tout en les excitant avec de nouvelles idées et de nouveaux chocolats. Il y a maintenant plus de 80 magasins en Colombie-Britannique, en Alberta et en Ontario, ainsi que d'autres canaux tels que Ecomm, Fundraising, Business Gifts, Group Together & Save....tous dans le but de transmettre la passion de Purdys pour les chocolats.
Redonner à l'Afrique, d'où proviennent 70 % du cacao mondial, fait partie intégrante de Purdys. 100% des chocolats Purdys sont fabriqués avec du cacao durable. De plus, Purdys s'efforce d'éduquer les agriculteurs de Côte d'Ivoire pour les aider à augmenter leurs revenus en développant des fermes plus productives avec des haricots de meilleure qualité et en aidant les femmes à mieux réussir dans leurs entreprises.
De plus, Purdys contribue à de très nombreuses organisations canadiennes locales en mettant l'accent sur l'aide aux enfants et à leurs familles.
Au fil des ans, Purdys et Karen ont remporté de nombreux prix : 50 meilleurs employeurs au Canada (7 fois !), l'une des sociétés les mieux gérées au Canada, l'une des 10 cultures les plus admirées... et Karen a été récipiendaire du WXN. Hall of Fame, BIV's Women of Influence, EY Entrepreneur of the Year for Family Business, Henry Singer Award, Queens U. KBH Award, YWCA Women of Distinction.
Ellisha Mott, directrice, Mott Electric GP
Ellisha est la 4e génération de l'une des plus anciennes et des plus grandes entreprises d'électricité de la région - prête à franchir le cap des 100 ans. Ellisha a rejoint Mott en 2014, juste au moment où TELUS a décidé d'investir 11 milliards de dollars au cours des prochaines années pour mettre à niveau le réseau de télécommunications du pays dans l'Ouest canadien. En ce court laps de temps, elle a établi la plus grande division en croissance au sein de l'entreprise et gère une équipe de plus de 150 personnes qui ont réussi à fibrer plusieurs communautés urbaines et rurales à travers la province. Avec un nombre de femmes dans l'équipe supérieur à la moyenne de l'industrie, elle a développé un environnement qui favorise les cerveaux plutôt que les muscles dans un métier traditionnellement masculin. Ellisha se réjouit de continuer à façonner l'industrie de l'électricité et des infrastructures grâce à son approche progressive du leadership et des femmes dans le commerce.
Barb Schimnowsky, CMC, FEA, WATSON
Barb Schimnowsky est consultante certifiée en gestion et Family Enterprise Advisor. Elle est directrice de recherche et co-responsable de la pratique chez WATSON pour la recherche de cadres et de directeurs. Avant de rejoindre WATSON, Barb a créé et dirigé une société de recrutement très prospère, WestView Executive Search, et a également eu une carrière de 20 ans chez KPMG.
Avec plus de 30 ans d'expérience dans la recherche de cadres, Barb apporte une perspective unique au recrutement de cadres. En tant que directrice principale de la pratique de recherche à Vancouver chez KPMG, elle a établi une présence de recherche dans leur nouvel emplacement de Surrey, où elle a dirigé et collaboré à un portefeuille diversifié de recherches dans plusieurs secteurs industriels, avec un accent particulier sur les entreprises privées. Au cours de ses trois dernières années chez KPMG, elle a dirigé la pratique BC Search jusqu'à ce qu'une décision globale soit prise de quitter le secteur de la recherche. Elle possède une expertise approfondie du recrutement dans un large éventail de secteurs et de domaines fonctionnels et sait comment naviguer efficacement dans les complexités et les nuances d'une entreprise familiale.
Rachel O'Connor, MEng, MBA, ICD.D, CRHA, WATSON
Rachel O'Connor dirige la pratique Leadership et performance de WATSON, qui se concentre sur les responsabilités de surveillance du conseil d'administration en ce qui concerne les questions liées aux personnes qui sont essentielles à une performance organisationnelle efficace. Lorsque les conseils d'administration demandent des conseils sur leur rôle d'employeur du PDG ou sur leur surveillance essentielle des personnes, de la performance, du leadership et de la culture, Rachel fournit des conseils fiables.
Rachel conseille un large éventail de clients : privés, publics et à but non lucratif ; grand et petit. Son travail est toujours adapté au client et à ce qui lui apporte le plus de valeur. Rachel aime s'associer étroitement avec les clients pour faire partie de leur succès - il s'agit d'établir la confiance, d'ajouter de la valeur et d'avoir un impact.