Notre

Leadership de la prochaine génération
PROFESSIONNEL

Le prix de l’entreprise familiale de l’année pour le leadership NextGen reconnaît et célèbre le travail exceptionnel, les compétences en leadership, les contributions innovantes et l’engagement envers les valeurs familiales et la croissance de l’entreprise de la génération montante dans une entreprise familiale.

Si vous connaissez un membre exceptionnel de la prochaine génération d’une famille entreprenante qui mérite d’être reconnu, veuillez prendre quelques instants pour le nominer — vous pourriez même gagner un prix pour votre nomination !

Notre

Prix ​​du leadership NextGen

Le prix de l’entreprise familiale de l’année pour le leadership NextGen reconnaît et célèbre le travail exceptionnel, les compétences en leadership, les contributions innovantes et l’engagement envers les valeurs familiales et la croissance de l’entreprise de la génération montante dans une entreprise familiale.

Si vous connaissez un membre exceptionnel de la prochaine génération d’une famille entreprenante qui mérite d’être reconnu, veuillez prendre quelques instants pour le nominer — vous pourriez même gagner un prix pour votre nomination !

Prix ​​du gagnant - Nouveau cette année !

Une adhésion dont vous pouvez être fier

Le gagnant du FEYA dans cette catégorie recevra une année d'adhésion gratuite à la communauté Family Enterprise Canada !

Bonus: Si vous nommez le gagnant du FEYA dans cette catégorie, vous obtiendrez également une année d’adhésion gratuite à Family Enterprise Canada en guise de remerciement spécial pour votre participation.

Prix ​​du gagnant
Nouveau cette année !

Une adhésion dont vous pouvez être fier

Le gagnant du FEYA dans cette catégorie recevra une année d'adhésion gratuite à la communauté Family Enterprise Canada !

Bonus: Si vous nommez le gagnant du FEYA dans cette catégorie, vous obtiendrez également une année d’adhésion gratuite à Family Enterprise Canada en guise de remerciement spécial pour votre participation.

Critères d'attribution du prix NextGen Leadership Award

1. Direction

La génération suivante de l’entreprise familiale a-t-elle fait preuve de leadership ? L’entreprise familiale a-t-elle confié à la prochaine génération un rôle de leadership ? Est-ce que l’un des membres de la prochaine génération défend les valeurs familiales, le conseil de famille ou la fondation ?

2. Communauté

La nouvelle génération de l'entreprise familiale s'engage-t-elle auprès de sa communauté interne et locale ? A-t-elle noué des liens avec des groupes d'employés ou des membres de la communauté locale ? Contribue-t-elle activement à défendre les valeurs de sa famille dans sa communauté ?

3. État d'esprit de croissance

Existe-t-il des preuves que la prochaine génération de l’entreprise familiale est engagée dans l’apprentissage et le développement personnel ? A-t-elle démontré un appétit pour l’excellence ?

4. Preuve de projets pour les générations futures

Existe-t-il des signes indiquant que la génération montante de l’entreprise familiale est déterminée à favoriser l’intégration des futurs membres de la famille et de leurs générations ?

5. Le facteur « X »

Quelle est la « recette secrète » de la famille pour assurer le succès de la prochaine génération ? Qu'est-ce qui les distingue des autres entreprises familiales multigénérationnelles ?

Critères d'attribution du prix NextGen Leadership Award

1. Direction

La génération suivante de l’entreprise familiale a-t-elle fait preuve de leadership ? L’entreprise familiale a-t-elle confié à la prochaine génération un rôle de leadership ? Est-ce que l’un des membres de la prochaine génération défend les valeurs familiales, le conseil de famille ou la fondation ?

2. Communauté

La nouvelle génération de l'entreprise familiale s'engage-t-elle auprès de sa communauté interne et locale ? A-t-elle noué des liens avec des groupes d'employés ou des membres de la communauté locale ? Contribue-t-elle activement à défendre les valeurs de sa famille dans sa communauté ?

3. État d'esprit de croissance

Existe-t-il des preuves que la prochaine génération de l’entreprise familiale est engagée dans l’apprentissage et le développement personnel ? A-t-elle démontré un appétit pour l’excellence ?

4. Preuve de projets pour les générations futures

Existe-t-il des signes indiquant que la génération montante de l’entreprise familiale est déterminée à favoriser l’intégration des futurs membres de la famille et de leurs générations ?

5. Le facteur « X »

Quelle est la « recette secrète » de la famille pour assurer le succès de la prochaine génération ? Qu'est-ce qui les distingue des autres entreprises familiales multigénérationnelles ?

Catégories de prix

LEADERSHIP DE PROCHAINE GÉNÉRATION

IMPACT ET DURABILITÉ

FAMILLE ENTREPRENANTE

PHILANTHROPIE ET ​​INTENDANCE

CONSEILLER EXCELLENCE

Vous avez des questions ?

Si vous avez des questions sur les prix, le processus de nomination ou le grand prix, veuillez nous contacter à info@familyenterprise.ca et quelqu'un de l'équipe de Family Enterprise Canada vous répondra.

Catégories de prix

LEADERSHIP DE PROCHAINE GÉNÉRATION

PHILANTHROPIE ET ​​INTENDANCE

Vous avez des questions ?

Si vous avez des questions sur les prix, le processus de nomination ou le grand prix, veuillez nous contacter à info@familyenterprise.ca et quelqu'un de l'équipe de Family Enterprise Canada vous répondra.