Notre
Leadership de la prochaine génération
PROFESSIONNEL
Le prix de l’entreprise familiale de l’année pour le leadership NextGen reconnaît et célèbre le travail exceptionnel, les compétences en leadership, les contributions innovantes et l’engagement envers les valeurs familiales et la croissance de l’entreprise de la génération montante dans une entreprise familiale.
Si vous connaissez un membre exceptionnel de la prochaine génération d’une famille entreprenante qui mérite d’être reconnu, veuillez prendre quelques instants pour le nominer — vous pourriez même gagner un prix pour votre nomination !
Notre
Prix du leadership NextGen
Le prix de l’entreprise familiale de l’année pour le leadership NextGen reconnaît et célèbre le travail exceptionnel, les compétences en leadership, les contributions innovantes et l’engagement envers les valeurs familiales et la croissance de l’entreprise de la génération montante dans une entreprise familiale.
Si vous connaissez un membre exceptionnel de la prochaine génération d’une famille entreprenante qui mérite d’être reconnu, veuillez prendre quelques instants pour le nominer — vous pourriez même gagner un prix pour votre nomination !
Prix du gagnant - Nouveau cette année !
Une adhésion dont vous pouvez être fier
Le gagnant du FEYA dans cette catégorie recevra une année d'adhésion gratuite à la communauté Family Enterprise Canada !
Bonus: Si vous nommez le gagnant du FEYA dans cette catégorie, vous obtiendrez également une année d’adhésion gratuite à Family Enterprise Canada en guise de remerciement spécial pour votre participation.

Prix du gagnant
Nouveau cette année !
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Le gagnant du FEYA dans cette catégorie recevra une année d'adhésion gratuite à la communauté Family Enterprise Canada !
Bonus: Si vous nommez le gagnant du FEYA dans cette catégorie, vous obtiendrez également une année d’adhésion gratuite à Family Enterprise Canada en guise de remerciement spécial pour votre participation.

Critères d'attribution du prix NextGen Leadership Award
1. Direction
La génération suivante de l’entreprise familiale a-t-elle fait preuve de leadership ? L’entreprise familiale a-t-elle confié à la prochaine génération un rôle de leadership ? Est-ce que l’un des membres de la prochaine génération défend les valeurs familiales, le conseil de famille ou la fondation ?
2. Communauté
La nouvelle génération de l'entreprise familiale s'engage-t-elle auprès de sa communauté interne et locale ? A-t-elle noué des liens avec des groupes d'employés ou des membres de la communauté locale ? Contribue-t-elle activement à défendre les valeurs de sa famille dans sa communauté ?
3. État d'esprit de croissance
Existe-t-il des preuves que la prochaine génération de l’entreprise familiale est engagée dans l’apprentissage et le développement personnel ? A-t-elle démontré un appétit pour l’excellence ?
4. Preuve de projets pour les générations futures
Existe-t-il des signes indiquant que la génération montante de l’entreprise familiale est déterminée à favoriser l’intégration des futurs membres de la famille et de leurs générations ?
5. Le facteur « X »
Quelle est la « recette secrète » de la famille pour assurer le succès de la prochaine génération ? Qu'est-ce qui les distingue des autres entreprises familiales multigénérationnelles ?
Critères d'attribution du prix NextGen Leadership Award
1. Direction
La génération suivante de l’entreprise familiale a-t-elle fait preuve de leadership ? L’entreprise familiale a-t-elle confié à la prochaine génération un rôle de leadership ? Est-ce que l’un des membres de la prochaine génération défend les valeurs familiales, le conseil de famille ou la fondation ?
2. Communauté
La nouvelle génération de l'entreprise familiale s'engage-t-elle auprès de sa communauté interne et locale ? A-t-elle noué des liens avec des groupes d'employés ou des membres de la communauté locale ? Contribue-t-elle activement à défendre les valeurs de sa famille dans sa communauté ?
3. État d'esprit de croissance
Existe-t-il des preuves que la prochaine génération de l’entreprise familiale est engagée dans l’apprentissage et le développement personnel ? A-t-elle démontré un appétit pour l’excellence ?
4. Preuve de projets pour les générations futures
Existe-t-il des signes indiquant que la génération montante de l’entreprise familiale est déterminée à favoriser l’intégration des futurs membres de la famille et de leurs générations ?
5. Le facteur « X »
Quelle est la « recette secrète » de la famille pour assurer le succès de la prochaine génération ? Qu'est-ce qui les distingue des autres entreprises familiales multigénérationnelles ?
Catégories de prix
LEADERSHIP DE PROCHAINE GÉNÉRATION
IMPACT ET DURABILITÉ
FAMILLE ENTREPRENANTE
PHILANTHROPIE ET INTENDANCE
CONSEILLER EXCELLENCE
Vous avez des questions ?
Si vous avez des questions sur les prix, le processus de nomination ou le grand prix, veuillez nous contacter à info@familyenterprise.ca et quelqu'un de l'équipe de Family Enterprise Canada vous répondra.
Catégories de prix
FAMILLE ENTREPRENANTE
LEADERSHIP DE PROCHAINE GÉNÉRATION
IMPACT ET DURABILITÉ
PHILANTHROPIE ET INTENDANCE
CONSEILLER EXCELLENCE
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